Organisation design and structure

   This week I gained a significant professional knowledge about organisational design and structure . I learned why we should pay attention to structure . What is the dimensions of organisation design  and our teacher also told us the four types of organisation structures : the devision of work , Centralisation and decentralisation , Span of control and chain of command and Matrix structures .

         Next ,I will introduct the one type of organisation structures in my own words. The division of work .Using this structure is easy to make staffs have more power to work because it gives people an identify and a sense of belonging .This approach make staffs find their value in the   work and give people more confident to achieve their job .In some ways , some organisations also use location to divide work , It make people are responsible for their jobs . It is also benefit organisation to get more profit that every local principal are realize the local people’ love ,realize what is the best as well. And also like in a big shopping mall ,different floors has different topic . For example , in many shop the first floor is for female’products , second floor is for male’ products and third is for kids’ products ,act, Using this way is easy to make the organisation govern people clearly is also convenient for checking products . As far as I am concerned , management's primary job is to scientific division , for avoiding staffs loaf on jobs and don’t admit mistakes the organisation need to make sure that every employees clearly aware of their responsibilities . A  company like a huge machines then each employee is a one part  ,As long as these employees passionate in their jobs the company could be operate smoothly .The company is ongoing developing so managers should be based on the actual situation to make some changes of amount of employees and make some adjustments of division of labor . If managers ignore this point , it will bring huge damage ,will lead other employees’psychology imbalance as well .And the result is the efficiency of company is decline sharply !